大学生求职时，虽然用人单位都说“不看文凭，只看能力”，但是你信吗？反正我是不信，因为单单就靠面试环节那一会儿时间，就真能判断出一个的综合能力是不是岗位的实际需求。肯定不能，那用人单位是如何选定录用谁、不录用谁呢？
职业迷茫的求助，给千万大学生求职的真实案例
近日，又收到陌生人的职业求助？大学毕业两年后，从事电话销售的工作一点也没有起色，是跳槽学技能还是继续坚持？
我认为电话销售就是“话术”的复读机，用一条冰冷的线路和外界进行着“量”的沟通。虽然电话销售是销售行业的不同工种，但对于刚踏入社会正处于人生成长“黄金阶段”的年轻人而言，这段宝贵的时间应该能够进行更为科学有效的规划和利用。从立身之本来讲，选择“技能”是当务之急，也就是我们常说的“本领”，确保自己每天有进步、有收获、有提升。
“方向大于选择，方向大于努力。”大学毕业后的5年时间，是人生发展的黄金阶段，如果起点就跑错了方向，起步就没有加速度，今后工作再用力、干劲再充足，结局或许也不尽人意。相信碰到类似职场问题的年轻人还有很多很多，今天我将把自己在职场摸爬滚打10年时间的所见所闻和经验所得告诉给你们，希望能给你们以启发和帮助。
一、大专毕业后，你从事的电话销售是你的第几份工作？
1.如果大专毕业后，电话销售是你的第一份工作，请相信我的建议：人生还有更好的选择，社会还有更适合你的职业。
踏入社会之前，你学到的仅仅是理论知识，实践经验几乎为零。社会对你而言，双方都是“熟悉的陌生人”。权威职场调查研究表明：85%以上的大学生没有科学规划过自己的职业，比如自己的兴趣、特长以及专业对口率、行业发展前景等，大多数人都没有进行过深度分析和现实对比，都是随大流，以“一个萝卜一个坑”的简单思维，觉得自己先找一个坑蹲下去，就算是找到工作了，可以给自己和家人一个安慰。如果你当初也是按照这种想法去找工作的，那我建议你果断放弃现在的工作。
个人以为，技能含金量较低的岗位，虽然表面上可以锻炼你的语言交流和沟通对话能力，但本质上这也仅仅只是教程般的话术重复，并不能给你带来“质”的提升。另外，你已工作两年，没有太大的业绩，可以看出要不你不适合这个行业，要不你对此项工作不敢兴趣，或许就是你不够努力，三种原因，对照分析，再做决定。
2.如果电话销售不是你的第一份工作，在此之前已经从事过另一个职业了，请相信我的意见：遵循“先内而外”的原则，先从自身找原因，再从外部找问题。
两份工作，两种职业，如果在业绩上没有一丝亮点，一般有以下三方面原因：
1.对眼不对口
所谓“对眼不对口”，就是表面上你觉得电话销售是你想要从事的职业，可是凑上前闻一闻，味道总觉得哪里不对，其实是这份工作不适合你。
2.入职低门槛
所谓“入职低门槛”，就是你从事的职业在社会发展中占有的参与度比较低，发展前景徘徊在低端下游，很难做出业绩，或许你很努力了，但就是看不到希望。
3.能力适应小
所谓“能力适应小”，就是个人的综合能力难以驾驭岗位的实际需求，也难以胜任工作的需要，自身的实力和现实的考验高度不匹配。
反观自身，两年没有业绩到底是哪一方面的原因，即使跳槽，也要明白自己为什么要离职，以便为下一份工作打好发展的基础。
二、选择职业，很多人都很迷茫，也有抱怨，其实大可不必。
1.掌握一条“万金油”原则，找一份zui大程度适合你的工作，应该不是难事。
这个“万金油”原则就是：列出自己的兴趣、特长，按照自己的本心意愿，列出前三名行业，听取职场长辈的指导意见，综合判定出适合自己的职场排位表。
对刚踏入社会的年轻人来讲，这个原则是zui笨也是zui有效的办法，既能进入职场深度探水，检验一下自己的实力，感触一下职场的环境；又能从职业的多元化层面，进行zui优化选择，至少在心理预期和内心波动上，没有任何职业生涯的遗憾和惋惜。
2.对自己负责的人生态度，不是每个人都能做到。
谁敢拍着胸脯说，我对自己很负责？如果你敢，我为你点赞，至少你是一个上进拼搏的人，一个不负韶华的人。因为现实中，很多人都在自己敷衍自己，自己糊弄自己。如果你也想试一试“万金油”原则，想发挥出它的现实功效，没有真实付出和真正的努力也是枉然。
所以，“万金油”原则生效的前提就是：你对待每一份工作必须是“尽力而为”，诚如网络上所流传的那句话“努力到无能为力，拼搏到感动自己”。当然，现实中很少有人能够做到如此程度，但一定要有“负责”的态度，对自己的人生负责，对未来负责。
如此，“万金油”法则才能真实生效，才能像金属探测器一般，在你的职场为你探测出zui适合你的职业。
刚踏入职场，经历过山车似的职业选择，看似荒废了时光，蹚出的却是人生zui正确的路，只要你足够用心、只要你全力付出、只要你始终前行。
三、职场关注的是能力和实力，但能力和实力的前面还需一堆“虚”头衔，这是你学习技能的“门面”
1.大专的学历远远不够，学历的提升不仅仅只是文凭，还有背后的学习能力和发展动能
“技艺是看家吃饭的本领。”如果想离职跳槽，学一门技艺，这个选择无可厚非。不用担心失业，只要吃苦肯干就行。然而，这只是生存层面的态度，并不是发展层面的要求。
大学生求职时，虽然用人单位都说“不看文凭，只看能力”，但是你信吗？反正我是不信，因为单单就靠面试环节那一会儿时间，就真能判断出一个的综合能力是不是岗位的实际需求。肯定不能，那用人单位是如何选定录用谁、不录用谁呢？
很多大城市的人才市场调查员都知道其中的原委：那就是看你的学校，看你是不是知名院校，看你的学历高不高。如果你不是知名院校，尤其是在人才招聘市场，表现得尤为赤裸裸，他们会把名校学生投的简历留下，而把非名校的简历丢在垃圾桶。
学技能同样如此，大专和本科、本科和研究生，理论知识的高度决定了工作视野的高度，二者之间有着紧密的关系。
离职跳槽后，第一件事情就是先把你的文凭升上去，因为学习能力就是一个人综合能力的直接体现，学习效率高，投入产出就会高，这是一个基本的“能量守恒定律”。永远记住，技能只是工具，知识才是驾驭技能的主人。
2.选择技能，就选择了蓝领行业，从技术工种的发展前景来看，就业缺口很大，行业未来前景也好，潜力十足。
如果你是非技能专业，你凭什么与那些学院派的技术工种竞争？虚的头衔无非就是学历，还有职业证书，而职业证书直接与薪资挂钩、与提拔挂钩。所以，如果你提前不准备好这两样东西，只会处于技能行业的下游，想要突破十分困难。
技能没有学历和职业证书的推动，今后的发展往往比较困难。
四、离职学技能，还是继续电话销售，当你提出这个问题的时候，说明你还很犹豫和徘徊，而我在上面的回答已经给你指出了问题所在。
第一种情况：如果你继续从事电话销售这个行业，行业发展前景你不能左右，兴趣爱好你暂时无法更改，岗位需求你不能挑三拣四，唯一需要你改变的就是自己。
自己如何改变，这就涉及到了能力提升的问题。电话销售行业，有三个秘诀：
（1）定点跟进法：利用已有的能力，判定对方的态度，进行温情联络，以情动人，久而久之，就会发生金字塔式的叠加效应。
（2）移坑调岗法：向领导申请调换岗位，试着变换一个部门，冲一冲业绩，进一步检验自己适不适合这个行业。
（3）辐射延伸法：任何一个岗位都有业务辐射区，试着去接触和学习，点滴渗透，外围切入，或许还能打来一片新局面。
第二种情况：如果你选择离职，在技能的道路上发展，不要犹豫，学历提升和职业证书必须要靠前排位，职业规划和发展必须要从长远眼光来看待。
如果你没有这种学习能力，没有这种职业规划，我建议你还是沉淀沉淀，离职就是递一张纸的问题，不要仓促而定。
任何时候，职场看似问题小，实则关系着人生几十年的发展道路。人生就是因为一次偶然的离职，一次慎重的决定，结局将会与众不同。唯有谨慎思考、慎重行事，才是良言忠告。
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