总结一下，创业成功的人士首先需要对社会经济动态和政策形式都有敏锐的察觉和判断能力，能准确抓住机会。不然方向都弄错了，后面再怎么优秀和努力都白费。其次是很有进取心，也可以说是对成功有欲望和野心。一个清心寡欲的人是很难成为优秀的成功企业家的。强烈的欲望和野心，才会具有目标性，有了目标，才能进一步转化为具体的策略和行动。
说到成功人士的特质，网上各种总结其实很多。所以我想先说身边职场见过的一个真实小例子。
之前公司里有个HR的同事，负责培训和发展的模块职能。在原来的岗位上做了三年多之后，她想换个部门。因为她的职业发展规划是走管理岗，如果她将来想做人事经理，那人力资源别的模块她也应该都懂一点，于是她和自己的直属领导提出了这个想法，想去招聘部门轮岗做招聘。她的直属领导还是比较开明的，这边是同意她轮岗的需求的，但zui终还是要接收部门的领导同意才能让她换过去。后来经过和招聘团队领导商议，对方领导也同意接受她轮岗的提议。
其实在很多公司，轮岗并不是一件轻而易举的事情。因为去新岗位之后，基本很多事情是需要从零学起的。一般用人部门的领导是不愿意花费时间成本和精力去用一个没有经验的新人的，不仅占用了部门的一个人头数，还没有什么产出。为什么这个同事能顺利转过去呢？原因就是接收部门的负责人通过平时工作中的观察，对她工作的能力和各方面特质都很认可。招聘部门领导觉得这个同事态度认真踏实，平日工作很有责任感，而且机敏聪慧，做事情富有逻辑和方法。名牌学校的背景也证明她是有一定学习能力的。这种能力和特质，即使换了一个工作内容和环境是依旧适用的，所以对方部门的领导有信心，她可以把新的工作任务做好。后来事实证明确实如此，这名同事去了新的岗位，没多久，业绩就超过了以前的一些老员工。
所以成功的人士从来不是只靠运气，而是有普遍的一些特质的。这些特质让他们换个工作场合和领域也依旧很成功。
总结一下，创业成功的人士首先需要对社会经济动态和政策形式都有敏锐的察觉和判断能力，能准确抓住机会。不然方向都弄错了，后面再怎么优秀和努力都白费。
其次是很有进取心，也可以说是对成功有欲望和野心。一个清心寡欲的人是很难成为优秀的成功企业家的。强烈的欲望和野心，才会具有目标性，有了目标，才能进一步转化为具体的策略和行动。
再次是拥有独特的资源优势。无论这个资源是人脉资源，还是看得见摸得着的实物资源。俗话说巧妇难为无米之炊。空有能力，没有独特的资源渠道，都是空谈，没法让你在激烈的竞争中胜出。
本文源自银行信息港
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