简历挖掘指南

部门要招人,最多一天要筛选30多份简历,太疲惫。年中,又没有很多优秀的简历,招聘压力又大,只能从一大堆简历中努力挖掘亮点,看看哪些同学有一线希望是优秀的

简单整理一些筛选简历的方法,帮助快速筛选出来相对有些亮点的简历。

筛选简历本质上在做一个证明题。通过这个同学过往的经历,来证明他的优秀。假如证明失败,那就是面试不通过。过去的成功经验尤其重要。

有一个问题,过去某段时间优秀,并不代表一直优秀,所以优秀的经历会加上时间衰减的参数。

名校

各种985/211。各种自己听说过名字的学校,毕业于这些学校,简历通过的概率会大很多。在高考这个环节你胜利了。证明你在高考中是优秀的。

有效期:2年。假如毕业2年以上且一直在小公司,并且一直没有出色表现,则放弃。

名企

BAT、TMD等等一二线互联网公司。证明在找工作这个环节,你是优秀的。

有效期:一直。在名企工作2年以上的同学,靠谱的可能性极高。若工作2年以内,则需要慎重考虑

持续上升:稳定 管理

假如以上都没有,也就是你在高考和找工作这个环节都是失败的。这时还有一线生机,就是你在一家不知名的小公司里面持续不断学习,待上4~5年,最终成为小公司里面的小小管理者。证明了你在工作中是优秀的,你PK掉了周围的同事。

假如在小公司你也1~2年换一份工作,那基本就证明了,你不可能在每份工作中有深入的学习,同时也证明了你的浮躁。

有效期:一直。在企业里面快速升职加薪的同学,一般都是能力较强的同学。但注意,在小公司,需要scope比较大才行。小公司人员流动更快,凭资历,很多平庸之辈,也会晋升为leader。

内容组织

用STAR原则来组织简历,每个重点项目能够解释清楚 背景、目标、行动、结果,以及自己在其中的角色。

大多数简历,都是讲我做了什么项目。把项目做到什么程度,只字未提。

样式

一页纸把所有重点项目描述一下,详略得当。不要堆砌项目。

绝大多数简历都做不到。

能够把简历做得极其简单的人,都是对自己极其有自信的人。

初步流程

经过多轮迭代,最终这种简单的筛选方式最有效

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