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一企业推出“妈妈班”
灵活上下班时间、带娃挣钱两不误
你期待吗?
近日,山东一食品企业推出“妈妈班”。
何为“妈妈班”?简而言之,就是女职工实行弹性工作制。“妈妈班”工作岗位具有以下三个特点:
1.采取灵活上下班时间;
2.不固定总上班时间;
3.以计件计酬为主。
企业称,这一工作制度既有助于解决疫情期间的“用工荒”问题,又兼顾了女职工照顾家庭的需求。
在该企业上班的一位女职工称:“多亏了‘妈妈班’,让我在挣工资的同时还能照顾家庭。”
这位女职工家里有3个孩子,还有年迈的老人需要照顾,她一直没有就业,全家就靠丈夫一个人的收入支撑着。在得知有企业开设了“妈妈班”之后,她火速报了名,现在每个月都能有一份收入,大大改善了家里的经济条件。
为了保障“妈妈班”的顺利运转,企业还推行了多项辅助措施,例如:与女职工签订劳动合同,参加社会保险,并进行岗前培训;开通“妈妈班车”,解决女职工的交通问题;提供补助,鼓励有车的女员工提供顺风车服务……
由此可见,企业也是颇费了些心思。
但是这个工作模式,并没有想象中那样广受欢迎。原因出在了哪里?
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